La Procuraduría General de la Nación abrió un concurso de méritos para proveer 2.805 vacantes definitivas en todo el país.
Este proceso busca garantizar el ingreso de nuevos servidores públicos bajo principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades. Las vacantes disponibles pertenecen a distintos niveles jerárquicos, incluyendo cargos profesionales, técnicos, administrativos, asesores y operativos.
La participación es completamente gratuita y estará a cargo de una Institución de Educación Superior acreditada, que liderará todas las etapas del proceso: desde la inscripción hasta la conformación de las listas de elegibles.
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¿Cuales son las Vacantes?
De acuerdo con la información proporcionada por la Procuraduría, las vacantes definitivas que se proveerán mediante concurso abierto de méritos en la Procuraduría General de la Nación (PGN) ascienden a un total de 2.805 empleos, distribuidos así por nivel jerárquico:
| Nivel del Empleo | Cantidad de Cargos Vacantes |
|---|---|
| Ejecutivo | 3 |
| Asesor | 692 |
| Profesional | 1.196 |
| Técnico | 484 |
| Administrativo | 258 |
| Operativo | 172 |
| Total | 2.805 |
Estos empleos hacen parte de la carrera administrativa especial de la PGN y solo pueden ser provistos mediante concurso de méritos, conforme con lo establecido en el artículo 125 de la Constitución Política de Colombia, el Decreto Ley 262 de 2000, y demás normas relacionadas.
Distribución Salarial por Cargos en la Procuraduría General de la Nación
La Procuraduría General de la Nación ha establecido, mediante los Decretos 302 y 550 de 2024, la escala salarial vigente para todos los niveles jerárquicos de sus funcionarios públicos.
Esta tabla incluye los valores de asignación básica mensual, así como diferentes beneficios y bonificaciones aplicables según el tipo de cargo: primas de antigüedad, bonificación judicial, compensaciones, prima técnica, entre otras.
Los salarios varían según el nivel del cargo (Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo y Operativo), y en muchos casos pueden superar los $20 millones mensuales en niveles superiores.
Para cargos operativos y administrativos, los ingresos totales oscilan entre $2,3 millones y $7 millones, dependiendo del grado y las bonificaciones aplicables.
Esta información es clave para quienes participen en el concurso de méritos 2025, ya que les permitirá conocer el salario aproximado que recibirían en caso de ser seleccionados.
Resumen de Rangos Salariales por Nivel
| Nivel | Salario Mínimo Aproximado ($) | Salario Máximo Aproximado ($) |
|---|---|---|
| Directivo | $18.886.703 | $55.313.179 |
| Asesor | $12.219.533 | $24.559.393 |
| Ejecutivo | $11.355.667 | $21.957.848 |
| Profesional | $6.770.742 | $41.657.672 |
| Técnico | $5.330.945 | $10.223.637 |
| Administrativo | $3.397.018 | $9.464.627 |
| Operativo | $2.342.001 | $6.455.158 |
¿Quieres conocer todos los salarios por nivel y cargo en la PGN? Da clic AQUÍ y revisa la tabla completa.
¿Qué Tipo Perfil Busca la Procuraduría General de la Nación?
El tipo de perfil que busca la Procuraduría General de la Nación (PGN) para las 2.805 vacantes está definido según el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales (adoptado mediante la Resolución 253 de 2012 y sus modificaciones), así como por los Decretos Ley 262, 263, 264 de 2000 y el Decreto 1851 de 2021.
A continuación, te resumo las características generales del perfil que deben tener los aspirantes:
🔷 1. Competencias Funcionales Generales y Específicas
Estas competencias varían según el cargo y nivel jerárquico, pero en general implican:
- Conocimientos técnicos y normativos del área en que se desempeñará el empleo.
- Capacidad de análisis, solución de problemas y toma de decisiones.
- Planeación, organización y ejecución de tareas relacionadas con el propósito del cargo.
- Cumplimiento de funciones esenciales y misionales del puesto dentro de la estructura institucional.
🔷 2. Competencias Comportamentales
Relacionadas con actitudes, aptitudes y habilidades personales. Se evalúan a través de pruebas y análisis de antecedentes:
- Trabajo en equipo
- Comunicación asertiva
- Ética pública
- Orientación al servicio
- Compromiso institucional
- Responsabilidad y transparencia
Estas competencias son definidas con base en el Diccionario de Competencias Comportamentales de la PGN.
🔷 3. Requisitos de Formación Académica y Experiencia
Según el nivel del cargo:
- Ejecutivo, Asesor y Profesional: títulos universitarios, especializaciones, y experiencia laboral previa en funciones similares (con posibilidad de aplicar equivalencias).
- Técnico y Administrativo: títulos de formación técnica o tecnológica, con experiencia específica según el cargo.
- Operativo: formación básica o media y experiencia relacionada con funciones operativas.
🔷 4. Evaluación y Análisis de Antecedentes
Incluye:
- Verificación de estudios, certificados de experiencia, y demás documentos requeridos.
- Pruebas escritas de conocimientos funcionales y comportamentales.
- Prueba de análisis de antecedentes (experiencia y formación complementaria).
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