Aspectos clave de la reforma laboral
El día de ayer miércoles 25 de junio el presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral en la plaza mayor de Bolívar.
Reforma laboral que pretende formalizar el empleo y dignificar las labores de los trabajadores en Colombia.
Es así que con la entrada en rigor de la reforma muchos aspectos cambiarán en corto, mediano y largo plazo de la siguiente manera.
Si usted desea leer la ley 2466 del 25 de junio “Por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia” haca CLIC AQUÍ
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Puntos clave Reforma Laboral
Recargo nocturno desde las 7:00 p.m: Comenzaba a las 9:00 p. m y ahora será desde las 7:00 p. m, contando con un recargo del 35 %.
Recargo dominical y festivo del 100%: Se implementará de manera gradual: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.
Contratos a término indefinido: No se podrán renovar más de 4 veces seguidas. De ser así pasará a ser indefinido.
Contratos de prestación de servicios restringidos: Solo podrán usarse para tareas no misionales y específicas.
Jornada máxima 42 horas semanales: Distribuidas entre 5 o 6 días. No se podrán hacer más de 2 horas extras diarias.
Nuevas licencias remuneradas: Se otorgarán para citas médicas urgentes o programadas y obligaciones escolares, con aviso y certificado previo.
Contratación de personas con discapacidad: Al menos 2 por cada 100 empleados en empresas de hasta 500 trabajadores. Luego, una más por cada 100 adicionales.
Ambientes laborales libres de acoso y discriminación: En un año se debe formular una política pública para prevenir estas conductas en el trabajo.
Reforma al contrato de aprendices del Sena: Durante la etapa lectiva ganarán el 75% del salario mínimo y durante la práctica el 100% y tendrán seguridad social.
Remuneración a internos de medicina: Practicantesrecibirán un salario mínimo y afiliación a seguridad social.
Plataformas digitales deberán aportar a la seguridad social: Empresas como Rappi asumirán el 60% de salud y pensión y el 100% en riesgos laborales. El 40 % restante será asumido por el trabajador.
Formalización del trabajo doméstico: Obligatorio firmar contrato escrito. Las trabajadoras podrán seguir en régimen subsidiado de salud, si corresponde.
