El Departamento Administrativo de la Función Pública firmó el jueves 16 de enero una resolución y una circular externa que introducen la licencia menstrual para las mujeres y personas menstruantes que laboran en el sector público.
Esta nueva normativa responde a una necesidad largamente expresada por un segmento significativo de la población laboral y busca mejorar el bienestar de las trabajadoras durante su ciclo.
¿En qué Consiste la Licencia Menstrual?
De acuerdo con los lineamientos firmados, las servidoras públicas que presenten dolores y molestias asociadas a su período menstrual podrán solicitar a sus superiores inmediatos tres días de trabajo remoto (o modalidad virtual) en cada ciclo.
Este beneficio se aplica a todas las funcionarias que lo requieran, proporcionando una alternativa flexible que les permita aliviar los síntomas sin dejar de cumplir con sus obligaciones laborales.
“Con esta medida, se reconoce que hay dolencias asociadas al ciclo menstrual que afectan el desempeño laboral, y se brinda la posibilidad de atenderlas sin comprometer la productividad ni la salud de las servidoras”, comentó un vocero del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Impacto y Necesidad de la Medida
- Número de mujeres en el servicio público: Se estima que 730.000 trabajadoras se desempeñan en diversas instituciones del Estado.
- Principales dificultades: El 40% de estas mujeres reconocen tener limitaciones o dolores que les dificultan realizar sus tareas durante algunos días de su ciclo menstrual.
- Datos del DANE: La encuesta Pulso Social (2021-2023) indica que 9,2% de las mujeres en el país han interrumpido sus actividades cotidianas a causa de la menstruación.
La representante María Fernanda Carrascal Rojas, quien ha impulsado la iniciativa en el Congreso, celebró la firma de la medida como “un avance significativo en los derechos menstruales”.
Destacó además la importancia de visibilizar y reconocer las necesidades de salud femenina en los espacios de trabajo, especialmente en el sector público.
Sin Embargo, la promulgación de esta licencia menstrual ha generado diversidad de opiniones en redes sociales. Mientras algunas voces aplauden la política por contemplar las necesidades de salud y bienestar de las mujeres, otras consideran que podría no ser necesaria en todos los casos.
Parte de la discusión se centra en la visibilidad de enfermedades relacionadas con el ciclo, así como en la persistencia de estigmas y brechas sociales en torno al tema menstrual.
Sensibilización como Clave para la Salud Menstrual
Expertos en salud ocupacional y género concuerdan en que la sensibilización es fundamental para abordar la menstruación en el ámbito laboral.
De esta forma, se pretende reducir los prejuicios y promover la comprensión de las dificultades que afectan a algunas mujeres durante su periodo.
Asimismo, se insta a promover campañas y capacitaciones que den visibilidad a la salud menstrual como un derecho y una parte natural de la vida de millones de personas.
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